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조직에서는 해고 후에 조직 몰입이 커지고 부정적 직무행동은 감소하는 긍정적 현상이 나타났다. 따라서 소규모 조직의 경우 경영상 해고 시 분배적 공정성을 높여 준다면 해고 후에 무리 없이 성과를 높일 수 있을 것으로 보인다. 대규모 사
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조직에 대한 조직몰입도를 향상시키고, 조직을 떠나고자 하는 이직의도를 줄이는데 유효함을 입증한 것이라 하겠다. 먼저, 신입사원의 경우 승진이 현재 본인에게 직접적으로 바로 영향을 미치는 인적자원관리 활동이 아님에도 불구하고 이
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Ⅴ. 일본노사관계와 사용자
1. 사용자 조직
2. 대기업 사용자의 노사관계관리
3. 중소기업 사용자의 노사관계관리
Ⅵ. 일본노사관계와 항공산업
1. 항공산업에서의 노동조합
2. 주요 항공사의 단체협상
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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행동과 선행요인 및 직무성과간의 관계에 관한 연구, 경성대학교 박사학위논문, 2000
안관영, 조직공정성 지각이 조직시민행동에 미치는 효과, 인사관리연구, 한국인사관리학회, 1999
조봉순, 조직·직무 및 경력몰입의 차별적 타당성과 영향요
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조직의 MBO가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연구(B사 사례를 중심으로), 고려대학교 노동대학원
6. 은하출판사 편집국(2011), 핵심 전략적 간호관리, 은하출판사
7. 은순애 저(2011), 근무형태별 간호사 이직관련 영향요인 분석, 경희
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조직유효성에 미치는 영향”, 성균관대, 2019
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 탁진규, “진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향”, 서울과학대, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 리더십과 조직 신뢰 및 몰입 관계
2. 본인이 몸담는
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조직정의 지각과 조직시민행동을 매개하는 것으로 밝혀졌다.
참고문헌
유동균. “조직내 공감이 직무성과에 미치는 영향”. 홍익대학교 대학원 석사학위논문, 2011.
이수정. “기업의 사회적 책임 활동이 종업원의 시민행동 및 몰입에 미치는
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조직 구조혁신에 관한 연구」동국대학교 경영대학원 석사학위논문
한영만(2003)「병원 직원의 직무관련 특성 및 개인특성이 조직몰입에 미치는 영향」인제대학교 보건대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보건의료조직이 갖는
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영향요인 분석, 경희대학교 행정대학원
6. 카나쯔 켄지ㆍ성진중(2009), 목표관리 실무 (성과창출을 위한), 코페하우스 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미
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조직문화유형이 구성원의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향」조선대학교 대학원 박사학위논문
김영훈(2013)「병원인적자원관리」수문사
김정아(2003)「병원조직 구성원의 직무만족에 관한 실증연구」강릉대학교 경영정책과학대학원
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